La disabilità

E’ lo strumento per la realizzazione dei progetti di formazione, orientamento e collocamento. Viene regolamentato attraverso una convenzione tra ULSS, Azienda ospitante e tirocinante in cui si definiscono ruoli, compiti, finalità e durata dell'esperienza. L’ULSS stipula un’assicurazione INAIL e una polizza di Responsabilità Civile, eroga al tirocinante una borsa di studio mensile e garantisce il necessario supporto socio-educativo attraverso un tutor di riferimento. L’Azienda offre occasioni per un adeguato addestramento lavorativo ed opportune interazioni nell’ambiente di lavoro. Il tirocinante si impegna a rispettare il programma di inserimento concordato.

  

Appaiono evidenti i vantaggi che tale strumento offre: durante lo stage il disabile avrà la possibilità di sperimentarsi in concrete situazioni lavorative, misurandosi con ambiente e colleghi; la Ditta potrà verificare l’adattamento del soggetto, senza aver instaurato prima un rapporto di lavoro e quindi senza alcun costo.

Anche la legge sul diritto al lavoro della persona disabile promuove l'inserimento mirato attraverso convenzioni. A tale scopo Provincia e ULSS hanno stipulato un protocollo d'intesa per favorire, attraverso momenti di raccordo e collaborazione, una coerente applicazione della normativa.